Desde el 31 de diciembre del año pasado comenzó a regir la ley de pasantías 26.427. La nueva norma deroga y redefine la antigua ley 25.165 y los decretos anexados para mejorar aquellos aspectos que carecían de valor legal.
La nueva ley fue promulgada el 18 de diciembre del año pasado y entró en vigencia el 31 de ese mismo mes. Desde entonces se ha generado una situación de incertidumbre porque este nuevo sistema para pasantes no implica una continuidad en los beneficios empresariales.
En síntesis, la nueva ley reduce la duración horaria de las pasantías, fija una asignación proporcional al salario mínimo y prevé sanciones a empresas que no cumplan con lo especificado en la ley.
Si hacemos una breve comparación con la ley vigente hasta el año pasado, las pasantías que antes podían extenderse durante un máximo de cuatro años ahora establecen plazos de 12 meses con la posibilidad de renovar por seis meses más.
Otra de las principales diferencias es la carga horaria. Antes la jornada laboral del pasante era de seis horas diarias; ahora no puede superar las 20 horas semanales (cuatro horas diarias de lunes a viernes). La reducción de la jornada laboral tiene como finalidad principal otorgar más tiempo de estudio a los pasantes.
La idea central de la reforma es que las pasantías recuperen su carácter educativo. Incluso la norma propone un compromiso directo en la relación pasante-empresa, a través la supervisión de un “docente guía”. Con esto se quiere recalcar que la pasantía es una práctica educativa.

Cuadro simplificado de los cambios en la ley de pasantías

Muchos de nosotros trabajamos o incluso actualmente están involucrados en un sistema de pasantías. ¿Cómo vivieron el cambio? ¿Piensan que es una modificación positiva que sólo busca defender al estudiante?

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por Tania Morbidoni